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●３０代女性で転職回数が５回あります。先日、会社都合でやむを得ず退職し現在転職....３０代女性で転職回数が５回あります。先日、会社都合でやむを得ず退職し現在転職活動中ですが最終面接の際にこれまでの職歴の説明を求められてお話ししますが大抵不採用になります。どうしたらいいでしょうか？これまでの職歴ですが１．新卒後金融機関に入社→３年目で吸収合併による人員整理で退職（会社都合）２．派遣社員でメーカに３年間勤務→契約満了と同時期に結婚が決定し更新せず。３．結婚で主婦業に３年専念しマスコミ業界に再就職３年→契約社員で３年目の契約満了時に更新せず退職。４．３に勤務中に取得した資格を活用するべく派遣社員として勤務→半年契約の為更新せず退職。５．３に勤務中に取得した資格を活用するべく正社員として就職（直近の企業）→３年勤務したが事業縮小により会社都合で退職。自己都合ではなく、やむを得ず転職を重ねましたが（職種は一貫して管理部門系）スキルの自信はありますし在職中はベースアップ等でそれなりに評価してもらえています。そのため、企業や転職エージェント等からのオファーも結構有りますが最終面接まで進み残念な結果となる事もあります。最近では面接でコレまでの職歴を説明している間に過呼吸を起こしそうになったりして自信を失いつつあります。年齢的にももう最後の転職と考えています。お知恵を拝借できないでしょうか。また、今週も数社の最終選考を控えておりますので出来れば至急ご回答を御願いいたします。続き

退職理由で抑えておきたい５つのポイント

転職の面接では、退職理由についての受け答えこそ、面接官が転職者についてもっとも知りたい質問となります。答える応募者側も慎重に、ここで悪い評価をされないように注意することです。

退職理由に関する受け答えの要点として、いかのポイントに注意してみましょう。

1.会社の立場に立って考えてみることです。経費をかけて人を採用しても、すぐに辞められてしまっては困ります。新しく応募面接してきた応募者が、同じような理由で辞めてしまわないように、その理由を知りたいのです。退職理由はうやむやにせず、はっきりと具体的な回答をするのがよいと思います。

2.退職理由では、転職する会社に対してマイナス的な発想、前職への不平不満といった、常につきまとうような問題点には触れないように心がけ面接を受けることです。

3.しかし実際の退職理由には、やはり前職への不平不満があることも多いと思います。転職により面接を受けるときは、その不満に対して、自分がどう対処してきたかまでを答えるのがよいと思います。それにより、前向きな姿勢ととらえられることができます。

4.転職に前向きな理由がある場合の面接では、迷わずそれをアピールすることです。仕事や人生設計においての目標のために転職したというように、面接官を納得させるだけの退職理由を話すことが重要です。

5.退職理由が、人間関係の悩みという転職理由ならば、「本当に人間関係が原因であり、それ以外の原因が見当たらない」と思うかもしれませんが、少し受け答えの表現を変えることにより、同じ内容を話していても、印象を変えることができると思います。

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