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転職の志望動機が、成功と失敗の分かれ道

転職の際、面接において必ず質問されるのは、「どうしてこの仕事をしようと思ったのですか」「○○業界で働きたいと思うようになった理由は何ですか」「どういう理由で当社に応募したのですか」といった応募者の志望動機です。

まずは、転職面接時の質問意図を把握することが大切です。なぜ転職してまで、その仕事をしようとするのか、をさぐる志望動機の質問では、応募者自身の適性と、希望する仕事の中身をどれだけ理解して応募しているか志望動機から聞かれます。会社としては、いったん採用したからにはできる限り長く勤めてほしいと思うのが当然です。

とくに、未経験の仕事に転職する人は、なぜこれまでの仕事をやめてまで転職し新しい仕事をやってみたいと思うようになったのか、かなりしつこく志望動機を尋ねられることになりますので、準備と覚悟が必要です。また、それまでとは異なる業界から転職する人はもちろん、経験を生かしての転職を考えている人にも、そもそも新卒の時点に戻って、この業界を選んだのか志望動機を問われます。

この業界をどのようにとらえているのかを聞くことで、仕事選びの動機や会社選びの動機の裏付けを見極めるのが狙いと思います。業界の動向をどれだけ正しく把握しているかを質問することで、これまでの仕事に関する理解度や業界への関心度を把握しようとする意図があります。

応募者がどこまで転職する会社に興味をもってくれているかをさぐる志望動機と同時に、会社に何を求めて転職しようとしているのかを問う志望動機の質問です。会社についてどれだけの知識・理解をもっているかで、会社への関心の度合を計られます。

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●社会人一年目の女性ですが転職を考えています。私の会社は残業をするのが当たり前....社会人一年目の女性ですが転職を考えています。私の会社は残業をするのが当たり前で終電やタクシー帰りも当たり前の風土です。会社としては残業を減らす方向性でいますが、業務量は変わらず、社員全体的にも残業を減らす意識はほとんど見受けられません。遅くまで働いている＝頑張っているという意識がある社員も多いです。福利厚生も制度としてはありますが、実際は形式上のようなものです。女性は結婚したら辞める人が大半で、二十代半ば以上の女性は非常に少ないです。特に営業企画系でこの傾向は顕著で、私は企画部門に所属していますが働く時間は長く、突発的な残業や休日出勤も多いため長く続けたい仕事ではないと痛感しています。転職を考えていますが、今の仕事と似た業種は考えていません。そこで、特に女性の方に質問なのですが、女性が長く働ける職種というのは、どのようなものがあるのでしょうか。女性はライフステージに影響されやすいため、働く場所やスタイルが変わっても生かせる技能の職種に転換したいと思っています。会社としてではなく、個人として持っていて役立つスキルや資格などどのようなものがありますか。社内でそのような部署に異動できるならそこで経験してから転職することもありなのかと思います。個人的には経理や人事といった職種は専門知識が必要なぶん、転職しても生かせるのではないかと感じています。働く土地のことも悩んでいます。私はいま東京で働いていますが、出身は大阪で、配属希望も大阪でした。ずっと希望は出していますが、異動できる保証はありません。東京での仕事は勉強にはなりますが、やはり大阪に戻りたい気持ちは変わりませんし、東京に住み続ける意志はありません。Uターン転職なども考えています。ですからなおさら、会社に振り回されないようにどこでも働けるスキルや技能などを身に付けたいと思っています。続き

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